Embaucher des travailleurs étrangers temporaires est beaucoup plus facile lorsque vous avez une équipe de professionnels de l'immigration qui travaille avec vous à chaque étape du processus. Nous savons comment réduire les couches de paperasserie et minimiser les risques. Nous pouvons vous aider à trouver les candidats étrangers les mieux adaptés pour le poste. Comptez sur nous en tant que partenaires d'affaires en matière d'immigration.
Avec MonConseillerImmigration.com, naviguer les procédures et règlements en matière d'immigration du Canada n'a jamais été aussi facile. Nous nous engageons à l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rien de moins.
Nous concevons des stratégies de recrutement de travailleurs étrangers. Et nous mettons en oeuvre le plan. Notre vaste expérience internationale et gouvernementale, notre expertise, nos connaissances pratiques et notre présence sur le terrain avantage les employeurs dans la concurrence pour les talents mondiaux.
Nous aidons les entreprises qui recrutent à l'étranger ou qui font la mutation internationale à mettre en place des politiques internes en matières d'immigration pour faciliter l'obtention des permis de travail et d'intégration des travailleurs.
Les demandes d'Études d'impact sur le marché du travail (EIMTs) doivent être préparées en fonction des futurs demandes de permis de travail et les exigences d'Immigration Québec. Nous aidons les employeurs à naviguer les nombreuses étapes en lien avec une demande EIMT.
On comprend bien les exemptions d'EIMTs qui figurent dans le Programme de la Mobilité internationale (PMI) car nous les utilisons avec beaucoup de succès. Le PMI est le programme que nous privilégions pour les travailleurs étrangers temporaires lorsqu'il y a un choix.
Après avoir obtenu une EIMT ou un offre d'emploi approuvé dans le cadre du PMI, le permis de travail n'est pas donné. Nous guidons les travailleurs et leurs employeurs à travers cette dernière étape semée d'obstacles procédurales et légales. Ne laisser jamais un travailleur étranger se débrouiller tout seul.
Lorsqu'un travailleur étranger arrive au Canada, le choc culturel peut avoir un effet sur son intégration et son rendement. Nous aidons les employeurs à protéger leur investissement en offrant une gamme de services d'aide à l'intégration et à l'établissement des travailleurs étrangers.
Former les responsables des ressources humaines est gagnant pour l'entreprise car ça leur permet de minimiser les coûts et de mieux gérer les risques associés à la gestion des travailleurs étrangers. Nos programmes de formation sont taillés sur mesure.
La mise en place de quelques mesures administratives simples est parfois tout ce qu'un employeur doit faire pour s'assurer de rester conforme aux règles du programme des travailleurs étrangers temporaires du Canada. Nous avons quelques conseils professionnels utiles pour vous aider à ce niveau. Et si vous le désirez, nous pouvons faire une vérification officielle de votre conformité.
